Guia do GRO/PGR: tudo o que você precisa saber

Guia do GRO/PGR: tudo o que você precisa saber

Para cumprir com as normas de SST, é importante que as empresas se atualizem sobre GRO e PGR. O tema, bastante relevante, foi o mote de um recente webinar que realizamos em nosso canal no YouTube. 

Na ocasião, recebemos o professor e especialista em SST, Edivaldo Gregório. No vídeo abaixo, você pode assistir a live na íntegra: 

Caso prefira, siga a leitura e acompanhe um resumo sobre tudo o que foi abordado no encontro, em nosso guia do GRO e PGR. Pronto? Então, é só prosseguir lendo! 

Guia completo sobre o GRO 

A seguir, tire as suas dúvidas e veja um guia completo sobre o GRO! 

O que é um GRO? 

GRO é uma sigla para “Gerenciamento de Riscos Operacionais”. Tratam-se de diretrizes que servem para nortear as empresas na implantação de medidas de prevenção, voltadas à segurança e à saúde dos trabalhadores. 

Objetivo do GRO 

O principal objetivo do GRO é estabelecer a melhoria contínua nas estratégias e no desempenho da SST nas empresas. 

Ou seja, o programa serve para que seja realizada a promoção permanente de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis para os funcionários. 

Indicadores da melhoria do desempenho de SST 

Ao estabelecer diretrizes de GRO, as empresas precisam definir indicadores ou KPIs, como também são chamados. 

São esses indicadores que mostram se o desempenho de SST está melhorando e se o objetivo do GRO está sendo cumprido. 

Entre os principais indicadores da melhoria do desempenho de SST estão:  

•  índice de conformidade com requisitos legais;  
•  número de não conformidades relatadas;  
•  índice de trabalhadores treinados;  
•  número de avaliações de risco realizadas;  
•  número de inspeções realizadas;  
•  índice de exames periódicos realizados;  
•  índice de não conformidades tratadas;  
•  índice de incidentes tratados;  
•  redução de acidentes;  
•  redução de doenças ocupacionais.  

Contexto histórico do GRO com base na legislação 

Com base nas legislações, o contexto histórico do GRO segue as seguintes datas e eventos:  

•  12/03/20: foi publicada no Diário Oficial da União (DOU), a nova redação da NR 01;  
•  12/03/21: teve início a vigência do novo texto da NR 01, conforme a Portaria 6.730;  
•  03/02/21: foi publicada no DOU a Portaria 1.295, que prorroga o início da vigência da nova NR 01;  
•  02/08/21: teve início a vigência do novo texto da NR 01, conforme prevê a Portaria 1.295.  

As 3 premissas do GRO 

O GRO tem três premissas básicas que devem ser seguidas. A seguir, falaremos brevemente sobre cada uma delas! 

1. Eliminar perigos que podem ser eliminados 

Os perigos que podem ser eliminados da empresa deverão ser. Para isso, muitas vezes, é necessário modificar a forma como os processos são conduzidos. 

2. Reduzir riscos que não podem ser eliminados 

É importante que a empresa busque meios para diminuir os riscos que não possam ser totalmente eliminados. 

3. Controlar riscos que não podem ser reduzidos e nem eliminados 

Alguns riscos não podem ser eliminados e nem reduzidos. Nesse caso, é necessário buscar meios para que eles sejam controlados. 

5 benefícios de implementar o GRO 

Quando as companhias implementam o GRO, também se observam alguns benefícios. Veja quais são os principais! 

1. Aumento da produtividade 

O GRO eliminará e reduzirá riscos, o que fará com que os trabalhadores façam as suas atividades mais despreocupados. 

Eles também acreditarão que a empresa os valoriza, o que resulta em um aumento da produtividade.  

2. Redução do absenteísmo 

Como haverá menos riscos, se reduzirão os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.  

Tudo isso resulta em menos absenteísmo, ou seja, faltas de colaboradores. 

3. Redução de custos 

A empresa terá menos custos, tendo em vista que não gastará com despesas hospitalares e possíveis perdas em processos judiciais. 

4. Preservação da imagem e reputação 

Com menos acidentes de trabalho ocorrendo, as empresas também preservam a sua imagem e reputação na comunidade em que estão inseridas. 

5. Preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores 

Os funcionários da empresa terão a saúde e a integridade física preservadas. Dessa forma, trabalharão cada vez mais e melhor. 

4 requisitos de um GRO 

Para elaborar um GRO completo, é preciso identificar 4 requisitos. Abaixo, falaremos sobre cada um desses momentos. 

1. Identificar os perigos 

No momento da identificação dos perigos, o time de SST da empresa deve:  

•  Fazer um levantamento preliminar dos perigos;  
•  Descrever os perigos;  
•  Identificar fontes ou circunstâncias;  
•  Identificar possíveis lesões ou agravos à saúde; e  
•  Verificar a indicação do grupo de trabalhadores expostos.  

2. Avaliar os riscos 

Ao fazer a avaliação dos riscos, é necessário:  

•  Definir o nível do risco (severidade X probabilidade);  
•  Realizar a classificação dos riscos;  
•  Priorizar as decisões que devem ser tomadas.  

3. Medidas de prevenção 

O terceiro requisito de um GRO versa sobre as medidas de prevenção. As ações a serem realizadas são:  

•  Eliminar os riscos; e  
•  Reduzir ou controlar os riscos.  

Aqui entram recursos como os controles de engenharia (EPCs) e os controles individuais(EPIs).  

4. Implementação e acompanhamento 

Finalmente, temos o momento da implementação e acompanhamento, o último dos requisitos do GRO. 

Para desenvolver esse passo, é necessário:  

•  Verificar a execução das ações planejadas;  
•  Inspecionar os ambientes de trabalho;  
•  Monitorar as condições ambientais.  

7 etapas para implementar o GRO 

Organizando os requisitos do GRO em etapas, temos 7 ações que precisam ser realizadas. São as seguintes:  

1.  Levantamento de dados;  
2.  Política de SST;  
3.  Planejamento;  
4.  Suporte;  
5.  Implementação;  
6.  Melhorias; e  
7.  Verificação.  

Guia completo sobre o PGR 

A seguir, tire as suas dúvidas e veja um guia completo sobre o PGR! 

O que é PGR? 

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um documento que apresenta, de forma ordenada, os riscos identificados, analisados e avaliados de um estabelecimento, bem como as ações preventivas e corretivas que precisam serem adotadas. 

Objetivo do PGR 

O PGR tem como objetivo consolidar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção nas empresas. 

Ele tem como finalidade ser um instrumento de acompanhamento para a melhoria contínua do desempenho de SST. 

Perigo X Risco no PGR 

Ao elaborar o PGR, é importante ter em mente as diferenças entre perigo e risco. Assim, o documento é feito de forma adequada. 

O perigo pode ser combinado como um elemento que, individualmente ou combinado, tem o potencial intrínseco para dar origem ao risco. 

O risco, por sua vez, é o efeito da incerteza nos objetivos. Dessa forma, muitas vezes, ele é expresso em uma combinação de consequências de um evento e a probabilidade de ocorrência associada. 

Estrutura do PGR 

O PGR se divide em duas partes: o inventário de riscos e o plano de ação. 

O inventário de riscos é composto pela identificação de perigos e a avaliação dos riscos. 

Já o plano de ação traz uma série de medidas preventivas que podem ser tomadas. 

Elaboração do PGR 

O PGR deve ser elaborado por estabelecimento. Porém, se a empresa desejar, também pode fazer a implementação por unidade ou setor. 

No que se refere às responsabilidades, todos os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados respeitando o que está disposto nas NR 01. 

Classificação de riscos 

No PGR, os riscos são classificados em pequeno, médio e grande, de acordo com a severidade e a probabilidade. Observe a figura abaixo: 

Plano de ação  

O plano de ação é constituído por uma série de itens planificados, para que se possa acompanhar as políticas e atividades de SST na empresa. 

Veja, a seguir, uma tabela de SST, que mostra os itens que precisam ser planificados. 

Para que as empresas possam elaborar o GRO e o PGR corretamente, contar com um bom programa de SST é fundamental. Somente assim é possível manter tudo organizado e de acordo com a legislação. 

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Diego Ribas