NR-5: guia completo sobre a CIPA, incluindo eleição, treinamento e assédio

Guia completo da NR-5: o que é a CIPA, quem precisa ter, dimensionamento pelo Quadro I, eleição, treinamento, estabilidade e assédio.

Guia completo da NR-5: o que é a CIPA, quem precisa ter, dimensionamento pelo Quadro I, eleição, treinamento, estabilidade e assédio.

A 25ª FISP reuniu 900 marcas e 60.200 visitantes em São Paulo. O SGG marcou presença com o lançamento do Canal de Denúncias, a estreia presencial do Gaudêncio, chimarrão gaúcho no estande e muitas conversas sobre NR-1 e riscos psicossociais.

Guia completo do HSE-IT: origem, 7 dimensões detalhadas, estrutura com 35 questões e pontuação invertida, como interpretar o semáforo, validação brasileira (UNICAMP 2013-2014), integração com o PGR e diferenças em relação ao COPSOQ.

Guia completo sobre investigação de acidente de trabalho: o que a NR-1 exige, quais eventos investigar, metodologias (5 Porquês, Árvore de Causas, Ishikawa), o que o relatório deve conter e como conectar a análise ao PGR.

O SGG lança o Canal de Denúncias no módulo Segurança: link público anônimo para trabalhadores registrarem denúncias, painel de gestão com 3 status e trilha de auditoria completa, para cumprimento da Lei 14.457/2022.

A Portaria MTE nº 1.758/2026 atualizou o Anexo II da NR-28. Não cria obrigação nova, mas redefine o enquadramento das infrações de várias NRs. Na NR-1, falhas no gerenciamento de riscos e na estrutura do PGR passam a figurar no grau 4, o mais severo da escala de multas.

O FAP 2027 foi divulgado. Veja como consultar o índice, o calendário da Portaria MPS/MF nº 16/2026 e o que exige a contestação de 1º a 30 de novembro.

O Modo Simulação do FAP no SGG permite ajustar os insumos do cálculo, projetar cenários de redução e visualizar a possível economia anual, com relatório pronto para apresentar ao cliente ou à direção.

Em 24 de setembro de 2026, o ministro André Mendonça prorrogou por mais 90 dias a suspensão das penalidades da NR-1 sobre riscos psicossociais. A NR-1 continua vigente e as obrigações das empresas permanecem.