Biometria digital e facial: por que essa tecnologia é essencial para a gestão em SST?
A transformação digital chegou com força à área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Processos que antes dependiam de papel, assinaturas manuais e controles físicos agora podem ser realizados de forma ágil e segura. Nesse cenário, a biometria digital e facial se destaca como uma das tecnologias mais inovadoras, garantindo identificação precisa e confiável. Mas por que ela é tão importante para a gestão em SST? Continue lendo e descubra.
O que é biometria digital e facial?
A biometria é um método de autenticação baseado em características únicas de cada pessoa, como impressões digitais ou traços faciais. Diferente de senhas ou cartões, esses dados são praticamente impossíveis de falsificar, tornando o processo mais seguro e confiável. Além disso, a biometria facial utiliza algoritmos avançados para mapear pontos do rosto, criando um padrão criptografado que assegura privacidade e precisão.
Por que usar biometria na gestão em SST?
A gestão em SST envolve diversos processos críticos: controle de EPIs, registro de treinamentos, monitoramento de exames ocupacionais e muito mais. Em todos esses pontos, a biometria digital e facial traz benefícios que vão além da segurança. Veja os principais:
1. Segurança reforçada
A biometria garante que apenas pessoas autorizadas realizem operações como retirada de EPIs ou registro de treinamentos. Isso reduz fraudes e aumenta a confiabilidade dos dados.
2. Agilidade nos processos
Com a biometria facial, basta um olhar para autenticar o colaborador. Isso significa menos filas, menos burocracia e mais produtividade, especialmente em ambientes com grande fluxo de pessoas.
3. Conformidade legal
A tecnologia atende às exigências da NR-06 e assegura validade jurídica nos registros, inclusive para o eSocial. Isso evita problemas trabalhistas e garante rastreabilidade completa.
4. Redução de custos e sustentabilidade
Ao eliminar papel e processos manuais, a biometria contribui para uma gestão mais econômica e alinhada às práticas ESG.
Como o SGG aplica essa tecnologia?
Gestão de EPI por Biometria Facial
O SGG integra biometria facial e digital para simplificar a gestão em SST. Um exemplo prático é na entrega e controle de EPIs: com a biometria, o registro é feito de forma digital, segura e com validade legal, sem necessidade de papel ou assinatura manual. Além disso, o SGG oferece:
- Histórico completo para auditorias
- Alertas de vencimento
- Relatórios detalhados
- Integração com eSocial e outros módulos
Assinatura Biométrica Facial no ASO
Outro exemplo importante é a nova funcionalidade de Assinatura Biométrica Facial no ASO. Agora, o colaborador pode assinar o Atestado de Saúde Ocupacional utilizando reconhecimento facial, garantindo mais segurança, rastreabilidade e agilidade no atendimento.
A assinatura pode ser realizada diretamente nos seguintes fluxos do SGG:
- Atendimento
- Atendimento Rápido
- ASO Rápido
- SGGNet pelo Credenciado
Essa atualização elimina a necessidade de assinatura manual, reduz fraudes e assegura validade jurídica nos registros, tudo integrado ao SGG.
Conclusão
A biometria digital e facial não é apenas uma tendência. É uma solução estratégica para empresas que buscam segurança, agilidade e conformidade na gestão em SST. Com o SGG, você implementa essa tecnologia de forma simples e eficaz, garantindo processos mais confiáveis e sustentáveis.
Quer saber como levar sua gestão de SST para outro nível? Conheça o SGG e descubra como a biometria pode transformar sua operação!
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