Já sabemos que o eSocial é um projeto enorme e que integra informações de diversas áreas. Porém, você já parou para pensar sobre as responsabilidades adicionais inerentes ao atendimento do eSocial SST para seus clientes?
Dentro dos layouts do eSocial lidamos com muitas tabelas e códigos para seus registros. Você sabe quais dessas tabelas são usadas nos eventos de SST? E por que é importante conhecê-las?
![[VÍDEO] – Como criar uma procuração eletrônica para o eSocial SST](https://blog.sgg.net.br/wp-content/uploads/2019/04/video-4-368x181.png)
Prestadores de serviços são responsáveis por gerar informação para o eSocial. Como o empregador poderá organizar adequadamente essas responsabilidades? A resposta é a procuração eletrônica.
O eSocial SST necessita de algumas informações básicas, a falta das mesmas irá caracterizar inconsistência cadastral e a comunicação será rejeitada causando uma série de problemas que você não irá querer ter.
Em janeiro deste ano no portal do eSocial era prevista a liberação do ambiente de testes para os eventos de SST acontecer em 18/03 deste ano, fato este que se cumpriu, e o ambiente está agora disponível.
Como contratar um software para atender o eSocial SST? Você deve saber como fazer essa escolha da melhor maneira possível para evitar futuras preocupações. Confira o artigo!
O cronograma de obrigatoriedade do eSocial SST sofreu modificações após nova definição dos órgãos competentes. Essas alterações condizem especificamente com os prazos prévios que foram alterados. Confira no post!
Em 14/09/2018 foi publicada a Nota de Documentação Evolutiva – NDE nº 01/2018 VERSÃO 2 no portal do eSocial. Essa NDE traz a segunda versão das alterações de layout referentes aos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
O PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. De forma resumida, é o programa que visa proteger o trabalhador no seu ambiente de trabalho. Esse documento é de suma importância para uma rotina de SST saudável dentro de uma empresa.
O ASO é um Atestado de Saúde Ocupacional regulamentado pela NR-7 (que trata do PCMSO), que deve ser emitido pelo médico, em duas vias (empregado e empregador), obrigatoriamente.
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