![[VÍDEO] – Como criar uma procuração eletrônica para o eSocial SST](https://blog.sgg.net.br/wp-content/uploads/2019/04/video-4-368x181.png)
Prestadores de serviços são responsáveis por gerar informação para o eSocial. Como o empregador poderá organizar adequadamente essas responsabilidades? A resposta é a procuração eletrônica.
O eSocial SST necessita de algumas informações básicas, a falta das mesmas irá caracterizar inconsistência cadastral e a comunicação será rejeitada causando uma série de problemas que você não irá querer ter.
Em janeiro deste ano no portal do eSocial era prevista a liberação do ambiente de testes para os eventos de SST acontecer em 18/03 deste ano, fato este que se cumpriu, e o ambiente está agora disponível.
Como contratar um software para atender o eSocial SST? Você deve saber como fazer essa escolha da melhor maneira possível para evitar futuras preocupações. Confira o artigo!
O cronograma de obrigatoriedade do eSocial SST sofreu modificações após nova definição dos órgãos competentes. Essas alterações condizem especificamente com os prazos prévios que foram alterados. Confira no post!
Em 14/09/2018 foi publicada a Nota de Documentação Evolutiva – NDE nº 01/2018 VERSÃO 2 no portal do eSocial. Essa NDE traz a segunda versão das alterações de layout referentes aos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
O PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. De forma resumida, é o programa que visa proteger o trabalhador no seu ambiente de trabalho. Esse documento é de suma importância para uma rotina de SST saudável dentro de uma empresa.
O ASO é um Atestado de Saúde Ocupacional regulamentado pela NR-7 (que trata do PCMSO), que deve ser emitido pelo médico, em duas vias (empregado e empregador), obrigatoriamente.
Em 31/05/2018 foi publicada a Nota de Documentação Evolutiva – NDE nº 01/2018 no portal do eSocial. Essa NDE traz as alterações de layout referentes aos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
O PCMSO é um dos programas de SST que deve ser implantado nas empresas, ele foi estabelecido pela NR-7 e especifica os procedimentos e condutas a serem seguidos em função dos riscos aos quais os empregados estão expostos.
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