Implementar o GRO/PGR é um desafio para as empresas que precisam cumprir tudo o que estabelece a nova NR 01, que se refere às disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais.
Dada a importância do assunto, conversamos sobre Gerenciamento de Riscos Operacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com o Edivaldo Gregório, que é consultor e professor de SST.
A conversa com o especialista está disponível, na íntegra, em nosso canal no YouTube. Assista no player abaixo:
Em nosso encontro, Edivaldo explicou um passo a passo sobre como implementar o GRO/PGR nas empresas. Para saber mais, prossiga com a leitura!
7 passos para implementar o GRO/PGR na empresa
De acordo com Edivaldo Gregório, para implementar o GRO/PGR em uma empresa é necessário desenvolver 7 pessoas, que são divididos em 4 etapas.
As etapas recebem o nome de ciclo PDCA, sigla em inglês para Plan (planejar), Do (executar), Check (verificar) e Action (agir). Observe a imagem abaixo:
Assim sendo, para implementar o GRO/PGR na sua empresa, é necessário executar as etapas e passos relacionados na sequência!
Etapa 1 – Plan (Planejamento)
A etapa do planejamento engloba os três primeiros passos necessários para a elaboração do GRO e PGR. São eles:
1º passo: levantamento da situação inicial
Nesse momento é preciso fazer um levantamento sobre como está a situação inicial da empresa, no que se refere à segurança do trabalho.
Para isso, deve-se conhecer bem a cultura de segurança e os requisitos legais aos quais a organização deve estar atenta. Também é preciso analisar indicadores e relatórios de SST.
2º passo: política de SST
Aqui deve ser instituída uma política de SST para empresa, conforme o que prevê a legislação.
Também é necessário buscar o comprometimento das lideranças e a participação dos trabalhadores, para que tudo seja seguido à risca.
3º passo: planejamento
Ao dar esse passo, a empresa realiza uma avaliação de riscos, avalia os requisitos legais que devem ser cumpridos e os objetivos que devem ser alcançados com o GRO/PGR.
Depois disso, é necessário criar um plano de ação para executar as atividades com maestria.
Etapa 2 – Do (Execução)
Nesse etapa, basicamente, devem ser colocadas em prática as ações que foram planejadas anteriormente. Ela se divide em dois passos:
4º passo: suporte
As organizações precisam buscar meios para que haja o suporte necessário ao GRO/PGR.
Para isso, devem ser definidas as responsabilidades de cada um, os recursos necessários para desempenhar as atividades e a forma como tudo será documentado.
5º passo: implementação
O quinto passo diz respeito ao ato de implementar o GRO/PGR propriamente dito. O programa deve eliminar, reduzir ou controlar os riscos da empresa.
Além disso, também deve ser realizada a gestão das mudanças e o gerenciamento de empresas contratadas.
Outra atividade relacionada à implementação é a preparação e atendimento às emergências que ocorrerem.
Etapa 3 – Check (Verificação)
A terceira etapa do ciclo PDCA é a checagem das estratégias que são desenvolvidas. Dessa forma, o passo que deve ser dado é o seguinte:
6º passo: verificação
Ao realizar a verificação das atividades de SST no GRO/PGR é necessário:
- acompanhar as ações planejadas;
- realizar inspeções e verificações;
- fazer o monitoramento ambiental;
- analisar eventos adversos;
- avaliar as conformidades; e
- fazer uma análise crítica pela alta direção.
Etapa 4 – Action (Agir)
Na última etapa do PDCA, é necessário agir para melhorar os resultados. O passo que deve ser dado nesse momento é:
7º passo: melhorias
Com base no que foi verificado no passo anterior, é preciso investir em ações preventivas e corretivas.
Além disso, deve ser feito o tratamento das não conformidades e a implantação de melhorias.
Implementar o GRO/PGR na empresa fica muito mais fácil quando você tem um bom software para auxiliar na atividade. É o caso do SGG, um software de gestão em SST 100% online para prestação de serviços ou empresas com SESMT próprio.
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Excelente
Que bom que gostou Delson!
excelente as informações
Bom saber Geraldo!
Boa tarde,
Estou iniciando um trabalho em um salão de beleza, gostaria de tirar algumas dúvidas. É possível ?
Preciso fazer um GRO/PGR para um salão de beleza, é uma empresa de Grau de Risco 2 de acordo com a NR-4.
A empresa possui 1 funcionário CLT que é a recepcionista, o restante dos funcionários são prestadores de serviço, fiz uma avaliação da recepcionista e ela está exposta ao risco ruído, mas não passa o limite se tolerância, a mesma está exposta a 78db. Nesse caso eu posso fazer um GRO/PGR e realizar um relatório informando ausência de riscos potenciais para saúde e segurança do colaborador ????? E essas informações tem que ser inserido no e-social ?
Desde já obrigado pela atenção.
Geovane J. Ferreira
Técnico de Segurança do Trabalho.
11-98407-4149
Oi, pelo contexto precisa fazer PGR e também enviar os dados para o eSocial.
Amigo tem curso para E-social é exigido
Olá, não promovemos cursos, apenas software de SST.
Diego, parabéns pela live , estou começando na área de Eng de Segurança do Trabalho,esta live já deu pra pegar alguma coisa
Que bom que lhe foi útil Roberto!
Bom dia! Diego , obrigado pelo feedback, aproveitando, se não for pedir muito ,se é possível enviar os arquivos que o Edivaldo forneceu para meu e-mail: rnascimento633@gmail.com , fico muito agradecido .. como o Edivaldo falou “o modelo é só uma demonstração” mais ajuda … Obrigado!!