A importância de treinamentos em SST

Treinamentos em Segurança e Saúde do Trabalho (SST) garantem que os colaboradores exerçam suas atividades com segurança. De fato, ao adquirirem conhecimento prático e teórico sobre como desenvolver suas funções, os trabalhadores poderão desenvolver suas atividades com maior perícia, reduzindo os acidentes de trabalho.

Além de tornar o ambiente mais seguro, os treinamentos em SST ajudam os gestores a entenderem melhor os riscos aos quais os trabalhadores estão expostos. A prática também contribui para a criação de mecanismos de controle e ajuda os líderes a implementá-los.

Quer entender melhor esse assunto? A seguir, explicaremos melhor qual é a contribuição dos treinamentos em SST para o desenvolvimento da empresa. Vamos lá? Acompanhe!

Qual a importância dos treinamentos em SST?

Treinamentos em SST ajudam os gestores a identificarem os perigos aos quais os colaboradores estão submetidos no ambiente de trabalho. Além disso, ajuda a conscientizar toda a equipe sobre suas responsabilidades no Programa de Segurança e Saúde do Trabalho.

De acordo com as NRs, há treinamentos específicos em Segurança e Saúde do Trabalho para quem atua em alguns setores da indústria. Entre eles, vale destacar, por exemplo:

• Treinamento para o uso de Equipamentos Individuais de Segurança (EPI) (NR-6)
• Trabalho em Altura – Trabalhador e Supervisor, Segurança e Saúde em Espaços Confinados (NR-35);
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) (NR-5);
• Segurança em Instalações Elétricas e Eletricidade (NR-10);
• Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos; (NR-12).

Quais são os tipos de treinamentos em SST?

Os treinamentos em SST seguem as Normas Regulamentadoras. Os modelos mais aplicados pelas empresas são os seguintes:

Análise de riscos

Ajuda os gestores a preverem quais problemas podem surgir em decorrência das atividades desempenhadas pelos colaboradores da empresa. Além do acompanhamento de riscos, esse tipo de treinamento foca na prevenção de acidentes e na conscientização dos colaboradores.

Conscientização

Palestras motivacionais garantem que os trabalhadores se informem sobre as regras de segurança necessárias para o desempenho das suas funções. Também têm o objetivo de ensinar a maneira correta de utilizar os Equipamentos de Segurança Individual (EPIs).

Ergonomia

Treinamentos em SST também abordam a ergonomia – estudo das interações entre os colaboradores, máquinas e equipamentos.

O objetivo é reduzir, melhorar os espaços de trabalho e reorganizar os processos corporativos. Palestras sobre ergonomia buscam ainda prevenir doenças ocupacionais como lesões, dores no corpo, Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORTs) e Lesões por Esforço Repetitivo (LER).

Por isso, ensinam exercícios laborais e focam na importância de manter a postura física correta durante o trabalho.

Integração

Algumas empresas utilizam esse treinamento sempre que um novo colaborador é contratado. O objetivo é integrá-lo a empresa e garantir que ele entenda todas as regras mais facilmente.

As informações podem incluir os problemas relacionados às funções que serão exercidas e sobre como executá-las com a máxima segurança.

Como planejar os treinamentos em SST?

A empresa pode aplicar o treinamento que mais se adeque às suas necessidades. A preparação envolve as seguintes etapas:

Qualificação

Os profissionais responsáveis pelo treinamento devem ter amplo conhecimento sobre as disciplinas que irão ensinar.

Embora as Normas Regulamentadoras não exijam nenhuma formação específica dos profissionais envolvidos, o mais comum é que as palestras sejam realizadas por engenheiros, médicos ou técnicos em segurança do trabalho.

Conhecimento

Os treinamentos em SST devem garantir que os colaboradores sigam as Normas Regulamentadoras. Para isso é fundamental conhecer a fundo os trabalhos, atividades e processos realizados na empresa. Assim, fica fácil apontar os riscos aos quais os colaboradores estão expostos e propor medidas para evitar problemas futuros. Além disso, é preciso dominar as seguintes NRs:

NR-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

Estabelece que empresas comerciais ou industriais com mais de 50 funcionários precisam contar com uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. O objetivo é prevenir doenças que possam ser ocasionadas pelo ambiente de trabalho.

Além disso, a CIPA deve prevenir acidentes, valorizar a vida e a saúde dos colaboradores.

NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI

A NR-6 estabelece que a empresa deve fornecer aos funcionários todos EPIs necessários para o desempenho das suas funções. Os equipamentos devem estar em perfeitas condições de uso.

Segundo a norma, EPI é todo dispositivo capaz de evitar riscos à saúde e segurança dos colaboradores.

NR-10 – Segurança em instalações e serviços em eletricidade

A NR-10 deve ser observada por todas as empresas que prestam serviços de eletricidade. Aplica-se, portanto, às fases de geração, transmissão, distribuição ou consumo. A norma também estabelece a necessidade de bloqueio e travamento para garantir a segurança dos colaboradores.

Empresas que lidam com construção, operação ou manutenção elétrica também devem focar em treinamentos em SST sobre essa norma.

NR-12 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos

Estabelece as medidas de segurança que devem ser observadas por empresas nas quais os funcionários operam máquinas e equipamentos. A NR-12 se aplica ainda a fabricação, limpeza, inspeção e exposição desses elementos.

Os treinamentos de SST devem capacitar os colaboradores de modo a evitar riscos de acidentes no ambiente de trabalho ao operarem esses equipamentos.

NR-26 – Sinalização de segurança

A NR-26 estabelece as cores utilizadas para indicar os perigos e riscos aos quais os colaboradores estão expostos.

Além disso, a norma técnica padroniza a rotulagem de modo a garantir a fácil identificação da composição dos produtos. Também mostra e onde há riscos de acidentes devido à queda de objetos, por exemplo.

NR-33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados

Para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores em espaços confinados, a NR-33 prevê o controle dos riscos existentes em ambientes não projetados para a ocupação humana contínua.

Gestão Sistematizada dos Treinamentos

Programar treinamentos em SST e cumprir todas as NRs evita que os trabalhadores sejam acometidos por doenças ocupacionais e que ocorram acidentes. Consequentemente, é possível que ocorra redução de custos com processos e impostos, pois isso está diretamente relacionado com os tributos pagos pelo empregador.

Com a sistematização se aumenta o controle de treinamentos que precisam ser realizados conforme a função do colaborador, necessária, Assim, a empresa não terá que arcar com os custos de processos trabalhistas e nem com os treinamentos necessários para a substituição dos funcionários doentes.

Para facilitar o processo, a empresa pode contar com um Software de Gestão em Segurança e Medicina do Trabalho. O Software SSG é um sistema 100% online, que unifica todos os dados de SST da sua empresa.

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